Работа: в Нижнем Новгороде , 8 вакансий

Обязанности:

• Анализ бизнес-процессов (выявление «узких мест» в текущих процессах, предложение решений по оптимизации/автоматизации);
• Настройка конфигурации 1С: ЗУП под специфику организации;
• Тестирование доработок и новых функций, контроль качества внедрений;
• Консультирование и обучение пользователей системы 1С: ЗУП (проведение консультаций по функционалу системы, разработка инструкций, методических материалов, сценариев обучения пользователей);
• Отчетность и контроль (регламентированная отчетность, проверка корректности расчётов зарплаты, налогов и взносов, мониторинг

...

Обязанности:

• Нормализация данных в справочниках НСИ согласно методике ведения справочников НСИ;
• Выполнение проверки актуальности данных справочников НСИ;
• Создание выгрузок и отчетов о качестве данных справочников НСИ;
• Подготовка данных для аналитики;
• Выполнение нормализации данных справочников НСИ согласно методике ведения справочников НСИ;
• Выполнение классификации данных справочников НСИ.

Требования:

• Опыт в НСИ от 1 года;
• Желательно опыт работы в 1С, SAP, MDM;
• Знание

...

Обязанности:

• осуществлять проверку финансовой и управленческой отчетности предприятия, анализировать ее достоверность, оценивать своевременность ее составления и представления;

• производить мониторинг выполнения рекомендаций (мероприятий) внутреннего аудита, в том числе по заданию руководителя, генерального директора;

• проводить выборочные и сплошные проверки в хозяйствах, входящих в контур компании,в соответствии с утвержденным планом (внеплановыми заданиями). По проведенным проверкам предоставлять отчет;

• осуществлять проверку сохранности и эффективности использования

...

Обязанности:

• Администрирование и настройка Битрикс24 в соответствии с требованиями компании.

• Развитие портала: разработка и поддержка новых функций корпоративного портала.

• Модернизация и оптимизация существующих бизнес-процессов в системе в - соответствии с поступающими техническими заданиями от подразделений.

• Оказание технической и консультационной поддержки пользователей.

• Помощь в написании скриптов для ускорения и упрощения работы сотрудников.

• Интеграция Битрикс24 с внешними сервисами и программами

Требования:

• Опыт

...

Обязанности:

• Управление подразделением технической поддержки (1линия ТП)

• Обучение и развитие команды ТП;

• Выстраивание внутренней организации подразделения ТП (определение целей, KPI, системы мотивации);

• Стратегическое развитие и аудит операционных процессов технической поддержки для повышения их производительности;

• Управление ожиданиями и SLA: Проектирование гибкой сервисной модели, адаптирующей стандарты SLA под ресурсы бизнеса и персональные запросы заказчиков.

• Непрерывное улучшение сервиса (CSI): Мониторинг ключевых метрик качества

...

Обязанности:

Управление и постановка учетных систем:

• Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета по обществам Нижегородского кластера;
• Разработка единой учетной политики и методологии бухгалтерского, налогового учета для целей автоматизации и соответствия учета целям бизнеса.

Консолидация отчетности:

• Консолидация всех видов отчетности по обществам Нижегородского кластера;
• Обеспечение составления балансов и оперативных сводных отчетов доходов и расходов средств,

...

Обязанности:

• Проектирование и внедрение сетевой архитектуры с учётом требований масштабируемости и отказоустойчивости (включая резервирование каналов и оборудования).
• Настройка и администрирование сетевого оборудования MikroTik (RouterOS) и межсетевых экранов на базе Pfsense.
• Развёртывание и поддержка динамической маршрутизации: настройка и оптимизация протоколов BGP (eBGP/iBGP) и OSPF (multi‑area).
• Обеспечение безопасности периметра сети: фильтрация трафика, настройка правил фаервла, сегментация сети с помощью ACL.
• Развёртывание и

...

Ключевые обязанности :

HR-стратегия и администрирование - Реализация HR-стратегии холдинга на уровне кластера.- Внедрение корпоративных HR-стандартов, политик и регламентов.- Анализ кадровых показателей (текучесть, укомплектованность, производительность, вовлеченность) и разработка мер по их оптимизации.- Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Подбор и адаптация персонала- Организация процессов подбора ключевых сотрудников кластера (в т.ч. топ-менеджеров, специалистов).- Организация подбора линейного персонала

...